TOKYO, Jun 22 (News On Japan) - Sistem senioritas yang telah lama berdiri di perusahaan-perusahaan Jepang sedang dihapuskan. Banyak yang menganggapnya alami untuk naik seiring bertambahnya usia, tetapi ada kalanya orang menginginkan pengakuan berdasarkan kemampuan. Dengan sistem yang sudah mengakar ini sedang ditinjau ulang, apakah keputusan oleh bank besar akan mengubah budaya perusahaan Jepang?
Telah terungkap bahwa Sumitomo Mitsui Banking Corporation, salah satu dari tiga mega-bank Jepang, berencana melakukan perombakan besar pada sistem personelnya. Salah satu perubahan signifikan adalah penghapusan sistem berbasis senioritas. Saat ini, gaji dan posisi meningkat seiring bertambahnya masa kerja. Sumitomo Mitsui, dengan sekitar 30.000 karyawan, berencana untuk menghapus sistem ini dalam dua tahun. Bank ini bertujuan untuk beralih ke sistem berbasis kinerja.
Sistem senioritas diperkenalkan selama ledakan ekonomi pasca perang Jepang untuk memastikan pekerjaan jangka panjang. Mega-bank, yang secara historis telah merekrut banyak lulusan baru, sangat mematuhi sistem ini. Apa tujuan utama Sumitomo Mitsui? Bank ini ingin menarik dan mempertahankan individu berbakat. Mengakui dan menghargai profesional muda atas kontribusi mereka, terlepas dari usia, diharapkan dapat memperkuat daya tarik mereka bagi generasi muda. Ini juga akan memastikan bahwa bahkan karyawan yang lebih tua yang memberikan hasil menerima kompensasi yang sesuai. Poin utama adalah bahwa di bawah sistem baru, bahkan seseorang yang berusia 20-an bisa mendapatkan gaji tahunan 20 juta yen berdasarkan kinerja.
Langkah ini juga menghapus pengurangan otomatis gaji bagi karyawan paruh baya dan yang lebih tua. Bagaimana pendapat orang di jalanan tentang perubahan ini? Opini beragam. Seorang pria berusia 40-an menyambut baik akhir dari sistem senioritas, percaya bahwa itu bermanfaat bagi generasi muda. Seorang lainnya yang juga berusia 40-an menghargai prediktabilitas sistem lama untuk perencanaan keuangan. Sepasang anak muda berusia 20-an mengungkapkan pendapat yang berbeda; satu merasa termotivasi oleh perubahan, sementara yang lain khawatir tentang risiko penurunan gaji.
Pemimpin bisnis juga memiliki pandangan yang beragam. Seorang eksekutif mendukung gagasan tersebut, menekankan keinginan untuk menghargai kinerja tinggi tanpa memandang usia. Namun, mengevaluasi kemampuan tetap menjadi tantangan.
Para ahli percaya bahwa penghapusan sistem senioritas oleh bank besar menandakan perubahan signifikan. Mereka mengharapkan perubahan ini mempengaruhi perusahaan-perusahaan kecil juga. Usaha kecil dan menengah (UKM), yang kesulitan untuk mendapatkan talenta, kemungkinan besar akan mengikuti jejak dalam menyesuaikan struktur upah mereka. Keruntuhan sistem senioritas diperkirakan akan mempercepat dengan cepat.
Dari perspektif pekerja, sulit menentukan sistem mana yang lebih baik. Tekanan saat ini pada perusahaan Jepang untuk menarik talenta terbaik agar tetap kompetitif secara internasional menyoroti urgensi reformasi semacam itu.
Source: ANN
