TOKYO, Jun 22 (News On Japan) - 日本公司长期以来的资历制度正在被逐步废除。许多人认为随着年龄的增长自然会提升，但有时人们希望根据能力获得认可。随着这一根深蒂固的制度正在被审视，一家大型银行的决定是否会改变日本的企业文化？
据透露，日本三大银行之一的三井住友银行计划对其人事制度进行重大改革。其中一个重要的变化是废除资历制度。目前，薪水和职位随着服务年限的增加而增加。三井住友银行拥有大约30,000名员工，计划在两年内废除这一制度。该银行旨在转向基于绩效的制度。
资历制度是在日本战后经济繁荣时期引入的，以确保长期就业。历史上，大型银行大量招收应届毕业生，严格遵循这一制度。三井住友的主要目标是什么？该银行希望吸引和留住有才华的人。无论年龄大小，承认和奖励年轻专业人士的贡献，预计将增强他们对年轻一代的吸引力。这也将确保即使是年长的员工在取得成绩后也能获得适当的补偿。关键是，在新制度下，即使是20多岁的人也可以根据绩效获得2000万日元的年薪。
此举还取消了对中年和年长员工的自动减薪。街头人们如何看待这一变化？意见不一。一位40多岁的男子欢迎资历制度的终结，认为这对年轻一代有利。另一位40多岁的人欣赏旧制度在财务规划方面的可预测性。一对20多岁的年轻人表达了不同的意见；一个人对这一变化感到激励，而另一个人则担心工资可能会下降的风险。
商业领袖们的看法也不尽相同。一位高管支持这一理念，强调希望奖励高绩效者，不论年龄。但评估能力仍然是一个挑战。
专家认为，一家大型银行废除资历制度标志着一个重大转变。他们预计这一变化也将影响到中小型企业。中小企业在吸引人才方面困难重重，可能会效仿调整工资结构。资历制度的崩溃预计将迅速加速。
从工人的角度来看，很难确定哪个制度更好。当前日本公司在吸引顶尖人才以保持国际竞争力方面面临的压力突显了这种改革的紧迫性。
Source: ANN
