OSAKA, Aug 01 (News On Japan) - اعتبارًا من يوليو، بدأ طلاب المدارس الثانوية في جميع أنحاء اليابان البحث عن وظائف، في سوق عمل حيث يتجاوز الطلب العرض بفارق كبير. وبنسبة عروض وظائف قياسية تبلغ 4.1 مقابل كل متقدم، تتنافس الشركات بشدة على ما يُعرف بـ"البيض الذهبي"—وهم الشباب الذين تخرجوا حديثًا من الثانوية—والذين يُنظر إليهم كبديل ثمين لخريجي الجامعات.
من الأمثلة على ذلك، إيرينا أوتا، الموظفة البالغة من العمر 24 عامًا في سلسلة مطاعم السوشي "سوشيرو". تعمل أوتا في فرع مزدحم داخل معرض أوساكا، وهي تدير المتجر بعد ست سنوات فقط من انضمامها مباشرةً بعد التخرج من المدرسة الثانوية.
قالت أوتا: "بدأت العمل الجزئي في سنتي الأولى من الثانوية، وأدركت كم أحب العمل". وأضافت: "بدأت أتساءل ما إذا كان الذهاب إلى الجامعة دون هدف واضح سيكون مفيدًا حقًا لمستقبلي".
ثقتها كقائدة لفتت إعجاب زملائها الأكبر سنًا. قال أحدهم: "إنها موثوقة بشكل يتجاوز عمرها، وأنا أكن لها احترامًا حقيقيًا".
وقد تجلى الاهتمام المتزايد بخريجي الثانوية في معرض توظيف أقيم في مايو بمدينة أوساكا، شاركت فيه 77 شركة ومنظمة بهدف جذب الطلاب. وقدمت العديد من الشركات مزايا مساوية لتلك الممنوحة لخريجي الجامعات.
عرضت شركة لوجستية مثلاً دعمًا ماليًا كاملاً لتدريب الشهادات. وقال ممثلها: "تحصل على راتب وشهادة—ماذا يمكن أن تطلب أكثر من ذلك؟ خريجو الثانوية هم بيض ذهبي، لا يمكننا الحصول على ما يكفي منهم".
حتى أن شركة أمنية روجت لإمكانية مشاهدة غير محدودة لخدمات البث لجذب الموظفين الشباب.
وفقًا لوزارة الصحة والعمل والرفاه، فإن نسبة عروض العمل لخريجي الثانوية المتوقع تخرجهم في مارس 2025 تبلغ 4.1 مرة على مستوى البلاد، مقارنة بـ1.75 مرة فقط لخريجي الجامعات. وبينما تسهم أزمة نقص العمالة في اليابان، إلا أن العديد من الشركات تُبدي تفضيلًا واضحًا لخريجي الثانوية.
وقال ممثل شركة سيارات: "كثير من الطلاب يريدون دخول سوق العمل مبكرًا واكتساب المهارات بسرعة. إنهم أكثر واقعية في تعاملهم مع العمل".
وأضافت شركة هندسة أنظمة: "يأتينا خريجو الثانوية بدافع قوي لكسب المال وتحقيق النجاح".
بدأت بعض الشركات أيضًا في توظيف خريجي الثانوية للمرة الأولى. شركة تكنولوجيا معلومات في طوكيو تضم حوالي 40 موظفًا، وظفت موموكا كونيكاني، البالغة من العمر 18 عامًا، في أبريل. كانت الطالبة الوحيدة في صفها التي فضّلت العمل على استكمال الدراسة.
قالت كونيكاني: "لأنني دخلت سوق العمل فورًا، أشعر أنني اكتسبت خبرة أكثر من زملائي في الجامعة. أريد الزواج في أوائل العشرينيات، لذا من الحكمة أن أدخر الآن".
على الرغم من أنها لم تمتلك خبرة في البرمجة، انضمت كونيكاني كمهندسة أنظمة وبدأت تدريبها في يوم المقابلة. وقد تركت بالفعل انطباعًا قويًا.
قال زميل لها: "كنت أشعر بالملل في عامي الرابع بالوظيفة، لكن كونيكاني تطرح دائمًا سؤال ‘لماذا’ حتى تفهم، مما ذكرني بأهمية الاستمرار في التعلم".
وقال ماساهيرو إيتو، الرئيس التنفيذي لشركة MAP Management التي وظفت كونيكاني: "إذا كان لدى الشخص أهداف واضحة وحافز قوي، فإن توظيفه مباشرة بعد الثانوية يمنحنا أربع سنوات إضافية لتطويره".
ومع ذلك، يثير هذا الاتجاه المتنامي أسئلة.
أشار المذيع شوهي فوجيموري إلى أن حماس خريجي الثانوية قد ينعش فرق العمل. وأضاف المعلق تاكوجي إيزاوا، المعروف ببرنامجه "مسابقة! جامعة طوكيو": "قد يبدو غريبًا أن أقول هذا، لكن حان الوقت لإعادة تقييم قيمة المؤهلات الأكاديمية".
استشهد بمفهوم الإشارة في الاقتصاد الجزئي، حيث يُعتبر التحصيل العلمي مؤشرًا على الكفاءة. لكن ذلك صحيح فقط إذا كانت الدراسة أسهل للأشخاص ذوي الإنتاجية العالية وأصعب لمن هم أقل كفاءة. دون هذا الشرط، تصبح المؤهلات غير موثوقة كمؤشر على القدرات.
الارتفاع في توظيف خريجي الثانوية قد يدفع لإعادة التفكير فيما يُعتبر دليلًا على القيمة في بيئة العمل.
Source: TBS
