TOKYO, May 13 (News On Japan) - 进入新角色一个月后，4月份加入公司的日本年轻专业人士开始适应他们的工作场所。我们探讨了这些年轻人如何思考他们的职业生涯，揭示了不仅对他们而且对更有经验的专业人士都有共鸣的见解。
上周六为明年春季毕业的大学生举办了一场招聘会，吸引了人们对当今青年的就业选择的关注。许多人似乎更喜欢灵活的职业路径而非对单一公司的长期承诺。一位参与者分享道：“老实说，留在一家公司的想法对我来说并不太吸引人，”这反映了向跳槽和自由职业发展的趋势。
根据今年新员工的调查，只有21.1%的人希望在当前公司工作到退休，而26.4%的人如果有机会会选择换工作。这种对工作流动性的偏好是18年来最高的。一位20多岁的受访者分享了他的职业计划，包括在一家活动公司工作，28岁时换工作，31岁结婚，并在45岁考虑做自由职业者，届时可能需要照顾年迈的父母。
智能手机使得工作搜索更加容易，导致来自学生、家庭主妇和办公室工作人员等多样化群体的申请增加。这种易于访问性扩大了潜在求职者的范围。
在一个显著的案例中，一名已经换过两次工作的第三年员工设想创办自己的企业而非为他人工作。他表示：“能够创办自己的公司将是非常了不起的，”这与一个发现这一想法具有吸引力的朋友产生了共鸣。
相比之下，另一位年轻专业人士计划接管他在群马县的家族企业。尽管由于疫情导致收入下降了90%，但他的父亲设法使业务复苏。他表示：“我计划学习足够的管理知识来超越我父亲，”他计划在28岁时接管，并旨在加强他在业务中的基础。
日本青年的雄心与实用主义的结合突显了他们多样的抱负和不断发展的就业市场。在他们开始职业生涯的过程中，这些年轻专业人士正在为一个灵活、创业和终身学习的充满活力的劳动力奠定基础。
Source: 日テレNEWS
