TOKYO, May 11 (News On Japan) - 在日本，女性的薪资仍然只有男性的大约四分之三，政府于4月24日启动了一个专注于纠正性别薪酬差异的新项目组。
不同行业面临的挑战各不相同，为了深入探讨这一问题，性别问题专员庭野惠和经济部分的城间翔太，他负责报道公司薪资增长和商业经济，进行了详细的讨论。
庭野从性别桌分享道：“4月24日，政府启动了一个致力于解决男女工资差异的新项目组。”
“在19名成员中，令人惊讶的是，有13名是女性，这在此类政府会议中并不常见。恰巧目前处理这个问题的主要是女性，这也标志着中央部委女性高层的增加，”庭野解释道。
城间回忆说：“大约5-6年前，我报道过霞关的部委时，会议成员和专家主要是男性的印象非常深刻。”
庭野补充说：“性别薪酬差距本质上意味着即使在同一家公司，男性和女性执行相同的工作，如果男性的工资定为100，女性的工资大约只有70到80。”
2023年，美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁明确指出，劳动力市场的性别差异的主要因素不是因为性别不同的职业，而是即使在相同的工作和作为正式员工的地位下，薪酬也因性别而异。
城间提到，“日本经济团体也已认识到性别工资差距的问题，这导致了2022年7月由卫生劳动福利部修订的法令，要求拥有301名以上员工的企业必须公开他们的薪酬差异。随后进行的调查显示，女性的预定薪资大约是男性的四分之三。问题仍然存在，为什么会出现这种工资差距？”
庭野指出，“有几个因素，但主要的是‘同工同酬’的实施不足。首先显现的现实是非正规雇员与正规雇员之间的工资差异。女性往往属于非正规类别，因此最终获得较低的工资。”
“有些女性选择兼职工作，以便在丈夫的经济支持范围内避免缴纳养老金和其他保险，从而保持较低的收入。此外，还有一些年轻女性希望得到正式职位，但由于种种情况，最终只能从事非正规工作，这可能导致‘女性贫困’，”庭野解释道。
城间指出，“妇女就业率在生育阶段出现‘M型曲线’的下降趋势正在减少，但在二十多岁后期，正规就业率下降的‘L型曲线’仍然存在。一旦女性因生育或育儿中断职业，重新获得正规雇用变得困难。”
庭野总结道，“当然，女性在非正规角色中的高比例是个问题。然而，根据戈尔丁的分析，即使是继续作为正式员工工作的男性和女性，薪酬也有所不同。原因是那些能够应对长时间工作或突然夜间呼叫的员工获得更高的薪酬，通常是男性，而在丈夫缺席的情况下，妻子可能会转而从事薪酬较低的工作以管理家庭。”
城间提到，“最近，越来越多来自企业公关的男性表示他们正在休育儿假。如果男性育儿假变得更常见，可能会减少基于性别的角色分配。”
庭野补充道，“另一个因素是管理职位中女性的数量较少。尽管日本的女性在大学和专业学校的教育水平非常高，但由于长期实行的‘终身雇用’和‘年资晋升’等做法，她们很少能获得更高的职位，这使得因育儿而离开的女性难以返回高薪的管理职位。”
城间总结道，“尽管行业规范正在缓慢单还在变化，像三菱UFJ、三井住友和みずほ等银行报告称同一职位获得相同的薪酬，但管理层中的女性比例仍然低，大约为20％。这种情况突显了即使在通常由男性担任的需要全国调动的同一职位中，也存在微妙而持续的薪酬不平等。”
庭野反思道，“仔细观察会发现，背景因行业而异。”
城间补充道，“近年来，已经采取措施消除一般职位和综合职位之间的传统分隔，并加强对女性综合职位的招聘。随着这一代女性在未来几年接近管理层，预计会有显著的改进。”
庭野评论道，“根据日本综合研究所高级研究员藤波匠的说法，在酒店和餐饮服务业等女性非正规工作者普遍存在的行业中，女性如果担任像店长这样的正规职位，则与男性的薪资差异不大。”
“各行业的应对措施不同，因此负责各行业的部委官员是这个新项目组的一部分。他们将从五月起整理改变过时做法的方法，然后接触企业和行业实施这些改变，”庭野解释道。
城间幽默地总结道，“如果未来女性得到更多的晋升，也许我不会那么快上升，我的女性同事可能会领先于我。你认为男性会有什么感受？”
庭野总结道，“我希望薪酬将基于能力和表现而无性别偏见。”
“随着日本人口老龄化和持续的劳动力短缺，受过教育且有能力和动力的女性对于维持国家经济和产业至关重要，这也有助于个人幸福，”庭野表示。
Source: 日テレNEWS
